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黨建研究網>>《黨建研究》雜志>>2019年>>第1期

造就新時代高素質年輕干部隊伍

車 俊

重視培養選拔優秀年輕干部,是我們黨的優良傳統。習近平總書記強調,要建設忠誠干凈擔當的高素質專業化年輕干部隊伍,“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部”。身處偉大新時代的年輕干部要珍惜機遇,提高素質,練好內功,干出一番無愧于黨和人民的事業。

一、扣好對黨忠誠的第一顆扣子,立志做大事而不是立志做大官

對于年輕干部來說,標準有千條萬條,但第一條是對黨忠誠,當前第一位的就是對以習近平同志為核心的黨中央絕對忠誠。要堅決把這條最根本的政治紀律和政治規矩落實到具體行動上、體現到一言一行中,真正做政治上的明白人、不當“兩面人”。如果政治立場出現偏差、對黨忠誠有水分,那就相當于穿衣服第一顆扣子扣錯了。年輕干部必須把講忠誠、講政治刻在心上、融入靈魂,切實增強“兩個維護”的思想自覺和行動自覺,正確處理公與私、義與利、大道理和小道理的關系,自覺做到黨叫去哪就去哪,黨叫干啥就干啥,力戒自我設計,切勿醉心于晉升路線圖,也不能“這山望著那山高”。對黨忠誠,就必須立志做大事,而不是立志做大官。很多干部就是因為對做事與做官的辯證關系把握得好,對“當干部有限、干事業無限”的樸素道理理解得透徹,在平凡的崗位上干出了不平凡的事業,從而樹起了對黨忠誠、無私奉獻、赤誠為民的一座座豐碑。年輕干部應自覺向身邊的榜樣學習,見賢思齊、不忘初心、永葆本色。

二、打牢干事創業的底子,本領過硬而不是本領恐慌

俗話說:“沒有金剛鉆,不攬瓷器活。”年輕干部要接好、抓牢事業發展的接力棒,讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意,就必須有過硬的本領。要努力學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想,積極參與“大學習大調研大抓落實”活動,不斷提高綜合素質和干事本領。一是要有寬闊的視野。應胸懷全局、放大格局,對世情、國情、省情、市縣情了然于胸,不能把眼光局限在自己的“一畝三分地”。要把本地區本部門的工作放在全局中去謀劃、去推進,從中發現機遇,找到結合點,打開新天地。二是要善于學習、勤于思考。讀書養性,學可立德。不讀書,思想就會缺少靈氣,講話就會缺少底氣,行動就會缺少銳氣。學習要抓住關鍵,有深入的思考。有的年輕干部平時五花八門的書也讀了不少,工作看起來也是忙忙碌碌,但工作能力水平卻一直提高不快甚至原地打轉。這與干得多學習得少、執行得多思考得少有很大關系,特別是與缺乏系統學習馬克思主義基本理論有直接關系。年輕干部應從時代要求和崗位需求出發,堅持“干什么、學什么”“缺什么、補什么”,靜下心來研讀馬克思主義經典著作,切實掌握共產黨人的看家本領,真正用馬克思主義的立場、觀點、方法來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三是要增強創新意識、涵養創新精神。干工作,因循守舊、固步自封是難以成事的。年輕干部應充分發揚思維活躍、接受新事物較快的優點,拿出“初生牛犢不怕虎”的勇氣和激情,敢于破舊立新、善于推陳出新。決不能把老氣橫秋當成熟、把墨守成規當穩健,陷入憑經驗辦事的俗套之中,也不能把創新當“時髦”來喊,玩些概念性、虛頭巴腦的東西。

三、敢挑攻堅克難的擔子,擔當作為而不是拈輕怕重

年輕干部要挑起千鈞重擔、干出一番事業,學歷閱歷固然重要,理想激情不可或缺,干勁闖勁必不可少,但更重要的是要有強烈的事業心、責任心。有了事業心、責任心,就不會一遇到困難就打退堂鼓、一遇到挫折就意志消沉、一遇到壓力就寢食難安。應牢記“艱難困苦,玉汝于成”的道理,克服“驕嬌”二氣,增強攻堅克難的勇氣和擔當,主動到邊遠地區、艱苦環境中去經受鍛煉,到問題集中、矛盾復雜的地方和吃勁崗位去“墩墩苗”,經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,真正把經歷變成經驗、把閱歷變成能力。尤其是年輕領導干部,更應倍加珍惜組織提供的舞臺,真刀真槍干起來,敢于沖鋒、勇挑重擔,干出年輕人應有的朝氣、銳氣和豪氣。

四、走好服務群眾的路子,身入心入而不是浮于表面

金杯銀杯不如老百姓的口碑。年輕干部只有把人民群眾放在心中最高位置,說話辦事特別是做決策真正從群眾角度去考慮,才能得到群眾的信任和擁護。要自覺踐行以人民為中心的發展思想,強化宗旨意識和群眾觀念,用腳步丈量民情,認真把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好,以自己的辛苦指數換來人民群眾的幸福指數。特別要注意做到“三多三少”。一是多跑基層、少拍腦袋。調查研究多了,基層跑遍、跑深、跑透了,情況了解清楚了,做決策才能精準,干工作才能到位。當前,浙江省委發動全省各級領導干部深入企業摸清情況,打出了一套以提振民營企業為重點的穩中求進組合拳。在這過程中,年輕干部就應深入到基層去、到企業去,弄清楚制約民營企業發展的問題還有哪些,對癥下藥、精準發力,不能坐在辦公室里想當然,不能“情況不明決心大,胸中無數點子多”。二是多腳踏實地、少好高騖遠。應樹立正確的政績觀,有“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界,學會算大賬、算長遠賬,不貪一時之功、不圖一時之名,沉下心、扎下根,謀劃好事關本地區本部門長遠發展的規劃,踏踏實實干幾年,干出幾件像樣的實事來。三是多點實在、少點圓滑。年輕干部能干點啥、干出了些啥,群眾的眼睛都是雪亮的,組織上也都是有數的。年輕干部一定要當老實人、講老實話、做老實事,實實在在把工作做好,不搞自我包裝,決不能當做樣子、混日子、要位子的“官油子”。

五、常照清正廉潔的鏡子,防微杜漸而不越規逾矩

做官先做人,做人得有原則、有底線、有規矩。浙江市場經濟比較發達,干部在工作中與企業家打交道比較多,面臨的風險考驗更多,如果處理不好政商關系,就很有可能掉入各種陷阱,過去的一切努力也可能付之東流。要始終牢記習近平總書記“當官就不要發財,想發財就不要當官”的教誨,常懷感恩之心、敬畏之心、律己之心,始終保持戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎,嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神,自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲,不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈,清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官。特別是年輕領導干部作為眾人眼中的“潛力股”,比較容易成為被“圍獵”“投資”的對象。越是這樣,越要保持清醒頭腦、培養健康情趣,多想想“什么能做、什么不能做”,決不為人情世故所累,決不為花言巧語所惑,決不被“糖衣炮彈”擊倒。

培養選拔優秀年輕干部,是黨和國家事業發展的百年大計,是各級黨委(黨組)責無旁貸的政治責任。浙江省委將深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作重要指示和全國組織工作會議精神,把年輕干部工作牢牢抓在手上,加強統籌謀劃和長遠規劃,以更高站位、更寬視野、更實舉措、更大力度發現培養選拔優秀年輕干部。

(作者為中共浙江省委書記)

(責編:段晨茜、閆妍)

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